자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 “기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동” 이라 정의한다.
HRP(HumanResource Planning: 인적자원계획), HRD(HumanResource Development:인적자원개발), HRU(HumanResource Utilization:
자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다. HRP(HumanResource Planning: 인적자원계획), HRD(HumanResource Development:인적자원개발), HRU(HumanResource Utilization: 인적자원
자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다. HRP(HumanResource Planning: 인적자원계획), HRD (HumanResource Development:인적자원개발), HRU(HumanResource Utilization: 인적
the opportunities to learn necessary skills to meet current and future job demands.
▪ Learning은 HRD의 중요한 활용 방법이다.
▪ HRD 활동 시점은 구성원이 조직에 참여할 때부터 수반되어야 한다.
▪ HRD 프로그램은 반드시 변화, 장기적 계획, 조직의 전략, 자원의 효율적 활용 등을 담아내고 있어야 한다.
HUMANRESOURCE ?
한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는
재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력
거시적 : 경제활동 인구의 규모에 의해 결정
미시적 : 생산적 재능, 기술, 지식을 갖춘 노동자 수에 의해 결정
역사적 배경
1944년의 제26차 ILO 총회
-> 노동과 인적자원의 중요성을 강조
미
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
1) 인적자원개발의 개념
인적자원개발(HumanResource Development)의 개념 정의에 앞서 개발의 의미를 살펴보면 개발은 보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것이다. 즉 인적자원개발이란 사람을 보다 더 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동이라 개념 지을 수 있다.
자원으로서의 중요성에도 불구하고 그간 인적자원은 그 가치의 정확한 측정의 어려움 때문에 기업자산 항목으로 등재되어 관리되지 못하였다. 최근 들어 인적자원회계(humanresource accounting)를 도입하려는 움직임이 나타나고 있는데 이는 그만큼 인적자원의 중요성이 커져 가고 있다는 것을
1. 인적자원개발(HRD)이란?
인적자원개발 분야는 크게 경제적, 심리학적, 시스템적 이론 측면에서 연구되어 왔으며, 이 세 가지 관점에 기반 하여 다양한 정의를 내리고 있다.
초기 인적자원개발의 정의는 특정 시간 범위 내의 조직화된 행동 운영과 구성원 행동의 변화를 디자인하는 일련의 활동과 같
서론
기업을 둘러싼 경영환경의 변화는 끊임없이 전개되고 있으며, 그 속도는 점점 가속화되고 있다.1990년대부터 지식 창출에 바탕을 둔 지식기반 경제의 등장으로 인적자원의 가치와 중요성이 강조되고 있다. 인적자원개발은 조직의 성과향상, 역량, 경쟁우위 및 혁신을 위해 조직화된 개입 및 경영
인적자원임에도 불구하고 정년이라는 정책적으로 제도에 의하여 활동 능력에 관계없이 현직에서 물러난 재원들이다. 이들을 학생이나 일반 대중의 과학교육의 진흥에 보다 적극적으로 활용할 수 있는 방안을 보다 구체적으로 모색하고자 한다.
· 과학교육자문관의 목적과 개요
1. 과학교육자문